Как отличаются разъездная работа и командировки
Между разъездами и командировками существуют фактические различия, на которые нужно обращать внимание при трудоустройстве. Юристы компании «Континенталь» обратят ваше внимание на разницу между двумя вариантами трудоустройства, чтобы понимать в дальнейшем, на какую работу можно рассчитывать.
Командировки и разъездной график
Роструд четко разделяет эти два типа рабочего графика и рекомендует работодателю грамотно оформлять трудовые отношения.
Основные различия:
· при разъездном графике работы служебные поездки являются основными. Работник практически всегда отсутствует в офисе компании, переодически прибывает в головной офис для отчетов и других действий. Типичным примером разъездного графика служит работа курьеров, доставщиков, водителей автотранспорта или работники службы клининга;
· командировка является исключением из рабочего графика, когда сотрудник посещает другую компанию по требованию своего руководства. Командировка всегда имеет определенный срок, требует обязательного командировочного отчета.
При разъездной форме трудоустройства работодатель возмещает некоторые затраты работнику. Например, возмещение проезда до головного офиса или оплата бензина. Все денежные платежи отражаются в коллективном или личном трудовом договоре, других локальных актах. В случае со служебной командировкой работодатель оплачивает все расходы, включая билеты на транспорт, гостиницу и питание.
Если у вас остались вопросы по данным форматам занятости, то юристы компании «Континенталь» в Екатеринбурге помогут вам разобраться. Мы защитим ваши интересы в трудовых спорах, сможем представить вас в суде.
